الثلاثاء 19 نوفمبر 2024 | 10:53 مساءً

زف قانون العمل الجديد أخبارًا سارة للعاملين في مصر من خلال تعديلاته التي تتماشى مع القوانين والاتفاقيات الدولية، والتي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وضمان مصالح أصحاب العمل، مما يسهم في تعزيز العلاقة بين الطرفين.

أبرز مكتسبات قانون العمل الجديد

علاوة سنوية مستدامة

وفق المادة 12، يحق للعاملين الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، بهدف تحسين مستوى معيشة العمال في ظل الأوضاع الاقتصادية الراهنة.

حماية من الفصل التعسفي

جاء القانون بإلغاء "استمارة 6"، التي كانت تُستخدم كوسيلة ضغط لفصل العمال دون إنذار مسبق، وأقر تعويضًا عن الفصل التعسفي بمعدل شهرين عن كل سنة خدمة. كما نص على تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات، مما يمنح العمال استقرارًا وظيفيًا.

تنظيم ساعات العمل

حدد القانون ساعات العمل اليومية بـ8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع تقليص ساعة عمل يوميًا لبعض الفئات، مثل ذوي الإعاقة، والأمهات اللواتي يرعين أطفالاً حتى سن العامين، وأولياء الأمور لأطفال معاقين.

إجازات مرضية ورعاية صحية

منح القانون حق الحصول على إجازات مرضية وفق ما تحدده الجهات الطبية المختصة، مع تعويض مالي مناسب خلال مدة الإجازة، طبقًا لقانون التأمين الاجتماعي.

قانون العمل الجديد يُعد خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل في مصر، وضمان توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب العمل.