الاثنين 18 نوفمبر 2024 | 07:44 مساءً

أعلن قانون العمل الجديد عن مجموعة من التعديلات التي تضمن حقوق العمال مع الحفاظ على مصالح أصحاب العمل، بهدف تحسين العلاقة بين الطرفين وفقًا للاتفاقيات الدولية المعمول بها.

حقوق ومكتسبات جديدة للعمال

تضمن القانون مكتسبات هامة لتحسين أوضاع العمال، خصوصًا في ظل الظروف الاقتصادية الحالية، ومن أبرزها:

علاوة سنوية ثابتة: وفقًا للمادة (12)، يحق للعاملين الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، ما يساهم في رفع مستوى المعيشة بشكل مستدام.

حماية ضد الفصل التعسفي

من أبرز التعديلات في القانون الجديد:

إلغاء استمارة 6: التي كانت تُستخدم لفصل العمال تعسفيًا دون إشعار مسبق.

تعويض عادل: في حالة الفصل التعسفي، يُلزم القانون أصحاب العمل بتعويض العامل بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.

تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة: بعد مرور 4 سنوات من العمل المستمر، ما يمنح العمال مزيدًا من الاستقرار الوظيفي.

تنظيم ساعات العمل

نص القانون في المادة (45) على:

تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.

تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات الخاصة:

الأشخاص ذوي الإعاقة.

الأمهات العاملات اللاتي يعتنين بأطفال دون سن عامين.

أولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال من ذوي الإعاقة، مع تخفيض ساعة عمل يوميًا.

إجازات مرضية ورعاية صحية

وفقًا للمادة (54)، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بناءً على التقارير الطبية، مع تعويض مالي خلال فترة الإجازة، طبقًا لقانون التأمين الاجتماعي.

خطوة نحو تحسين بيئة العمل

يُعد القانون الجديد خطوة إيجابية نحو تحسين بيئة العمل في مصر وضمان حقوق العمال، بما يعزز استقرارهم الوظيفي ويحسن مستوى حياتهم في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة.