حكومة عمان السلطانية وضعت حد لمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.. اعرف كم مكافأتك

يحصل العديد من الموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة، وأوضحت وزارة العمل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة حق يتمتع به كل الموظفين الذين يعملون في القطاعين العام والخاص، ولكن احتساب الإضافات تختلف من موظف إلى آخر، وتختلف من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص، وخلال المقال سوف نوضح خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب قانون العمل الجديد.

حالات صرف مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان

توجد مجموعة من الحالات التي يتم فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة ومنها:

  • الشخص المتوفى الذي ليس له أي معاش تقاعدي وفي هذه الحالة يتم صرف المعاش إلى ورثته.
  • كل الموظفين الذين ينتقلون إلى عمل جديد يكون تابع إلى جهات لا تكون تابعة لدائرة الخدمة المدنية.
  • كل النساء المطلقات أو الأرامل الذين يعملون بدوام كامل لشؤون الأسرة.
  • الموظف الذي لا يتمكن من العمل لأسباب غير مهنية.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ظل قانون العمل الجديد

ربما الكثير من الموظفين في عمان لا يعرفون كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وسوف نوضح أبرز الخطوات لكل المواطنين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص:

  • في حال عمل الموظف لمدة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات وقتها يتم حساب المكافأة (الراتب الشهري/24) مضروب في مدة العمل ويتم حسابها بالأشهر.
  • في حال كان يعمل الموظف مدة اكثر من خمس سنوات وقتها يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالى: (الراتب الشهري/24) مضروب في *60* مضروب في مدة العمل بالأشهر، ويمكن تخيل إذا كان الراتب 1950 وتصل مدة العمل سبع سنوات أي أنها 84 شهرا، وقتها يتم حساب المكافأة كالتالي:  (24/1950) *   60 * 84 أي أن المكافأة تساوي  409,500 ريال.
close