متبقي أيام قليلة على موسم الحج لذا يستفسر الكثير من الموظفين بالتحديد على الشروط الخاصة بحصولهم على إجازة، حتى يتمكنوا من أداء فريضة الحج ومعرفة الشروط والقواعد التي يجب اتباعها وفقا لقانون العمل، حتى يتم حصولهم على إجازات شرعية لا تتعارض مع جميع القوانين.
شروط الحصول على إجازة أداء فريضة الحج
أوضحت الجهات المختصة العديد من الضوابط الموضوع من قبل قانون العمل وذلك لإعطاء الموظفين كافة حقوقهم لأداء فريضة الحج و تلك الضوابط هي:
- تنص قوانين العمل بموجب المادة 52 على أن العامل له حق في الحصول على إجازة رسمية مدتها تصل إلى 13 يوم في حالة الأعياد الرسمية، ويحصل فيها العامل على مرتبه بشكل كامل، ولكن صاحب العمل قادر على منع الإجازة، وذلك في حالة توفر عمل في المؤسسة، لكن يجب تعويض الموظف العامل بمقابل مادي.
- تنص المادة 53 من مواد قانون العمل أن العامل لو حق الحصول على إجازة رسمية تصل مدتها إلى شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج والعمرة لكن هذه الإجازة يحصل عليها الموظف مرة واحدة فقط طوال حياته الوظيفية، وتكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر، لكن يجب أن يكون الموظف قد أكمل خمس سنوات في هذا العمل.