خبر طال انتظاره… قانون العمل الجديد يعلن عن شروط المعاش المبكر ومكافأة نهاية الخدمة

ضم مشروع قانون العمل الجديد في جمهورية مصر العربية والمعين من جانب الحكومة إلى مجلس النواب، مجموعة من الضوابط الخاصة بسن المعاش المبكر ومكافأة نهاية الخدمة، وهذا بالتماشي مع أحدث التطورات إلى جانب رغبة الحكومة في رفع جودة حياة الموظفين، فقد تم فتح الباب أمامهم للخروج إلى المعاش المبكر، تلك الخطوة من أجل توفير الدعم الذي يحتاج إليه كل من يعمل في القطاع الحكومي، إذ يمكن لكل من يواجه ظرف صحي أن يتخذ قرار بالتْقاعد المبكر بناء على مجموعة شروط.

شروط التأمينات الاجتماعية للخروج على المعاش المبكر

صرح رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي اللواء جمال عوض بخصوص شروط الخروج على المعاش مبكرًا وهي:

• ان يستكمل مقدم الطلب مدة الاشتراك في تأمينات العجز والوفاة والتعاقد، لمدة 240 شهر على الأقل عند تقديم الطلب.
• أن يضمن مقدم الطلب حقوقه عن طريق أن يحصل على نسبة 50% على الأقل من التسوية الأخيرة.
• أن يكون سن مقدم الطلب لا يقل عن 50 سنة.
• أن يكون قد قضى مدة لا تقل عن 20 سنة في الخدمة بشكل فعلي، ويدخل ضمن ذلك مدد العمل سواء المستمرة أو المتقطعة.
• ألا يكون قد وقع على الموظف مقدم الطلب عقوبة تأديبية من مكان العمل الذي يتبعه.
• أن يقدم الموظف طلب تقاعد مبكر رسمي أمام مكان العمل أو هيئة التأمينات الاجتماعية.

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد

• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بالنظر إلى مدة عمل العامل الفعلية الإجمالية.
• يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر لكل سنة من أول خمسة سنوات خدمة، ثم أجر بقيمة شهر كامل لكل سنة بعد ذلك.
• يقدم الموظف طلب رسمي أمام مكان العمل من أجل طلب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.