قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحديد شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات لكي تتمكن أي منشأة أو جهة عمل تتبع القطاع الخاص ومسجلة أمام الوزارة من توظيف عمالة جديد من الدول الأخرى، وأكدت الوزارة أن توفر تلك الشروط من الأمور الإلزامية التي لا استثناء عليها، لهذا نبين لكم اليوم أهم الشروط اللازم توفرها من أجل توظيف عمالة جديدة من خارج الإمارات، كما سوف نوضح المستندات المطلوب تقديمها من أجل إتمام الأمر بنجاح.
شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات
بخصوص شروط استقدام العمالة من خارج الإمارات فهم سبعة شروط وهي:
- من اللازم أن يكون عمر العامل المراد استقدامه 18 سنة على الأقل.
- كما يجب توفر حصة إلكترونية بالمنشأة المستقدمة.
- مع استيفاء الشروط الواردة في التشريعات السارية بخصوص تلك المسألة، مثل إصدار ترخيص مزاولة المهنة بالنسبة للمهن التخصصية أو المهن الأخرى التي يطلب فيها ذلك.
- أيضًا من اللازم كون رخصة المنشأة ذات مفعول ساري مع عدم وجود مخالفات عليها ينتج عنها وقف النشاط.
- وأن يصدر طلب الحصول على التصريح من المَعني قانونًا بالتوقيع بالنيابة عن المنشأة.
- مع عدم تواجد تصريح عمل لازال فعال في حق العامل المستقدم.
