عقب انتهاء عقد موظف في المملكة العربية السعودية أو استقالته من وظيفة ما، كفلت الحكومة هذا الشخص مكافأة نهاية الخدمة، الذي يمكنه الحصول عليها من خلال التقديم لها، ويتم حسابها وفقاً للمكانة والوظيفة المتواجد فيها، لذا يشغل بال عدد كبير من مسؤولي الموارد البشرية في المؤسسات والشركات ما هي آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة عقب انتهاء فترة عمله، كما يتساءل الكثير ممن لهم الأحقية لهذه المكافأة، هل هم جميع الموظفين أم هي وظائف بحد ذاتها، وكيف يتم حسابها لكل الوظائف المتوفرة في المملكة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة
عقب الانتهاء من عقد عملك في المملكة العربية السعودية، يتعين على الإدارة أو القطاع الذي تعمل فيه صرف مكافأة نهاية الخدمة، حيث يلزم على صاحب العمل تقديمها للموظف سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي الطبيعي تحسب هذه المكافأة وفقاً لآخر أجر قد حصل عليه الموظف، فضلاً عن إمكانية زيادتها أو نقصانها، وفي الغالب يكون هناك اتفاقات بين الطرفين عليها وهل تتضمن هذه المكافأة على جميع العمولات أو تحتوي على بعضها.
ما هي الوظائف التي لها أحقية مكافأة نهاية الخدمة
والجدير بالذكر، أن أي موظف في المملكة العربية السعودية يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عقب انتهاء عقده، باستثناء 3 وظائف في المملكة ألا وهم: