حتى 6000 جنيه.. مصر تعلن رفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص

أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص في مصر، وبموجب هذا القرار سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه اعتبارًا من شهر مايو لعام 2024، خلال السنوات الأخيرة اتخذت الحكومة خطوات مهمة في سبيل تحسين الأجور، بما في ذلك رفع الحد الأدنى وزيادة العلاوات، على الرغم من التحديات الاقتصادية العالمية التي تواجه البلاد، تجاوزتها الدولة بتوجيه اهتمام خاص لرفاهية المواطن وجودة حياته ووضعه في مقدمة أولوياتها، وهو ما يعكس التزامها بالعدالة الاجتماعية للمواطنين.

رفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص

وقد أكدت هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، أن قرار رفع الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع الخاص، يأتي في إطار الاهتمام بمصلحة العاملين وتلبية احتياجاتهم، وذلك نظرًا للتحديات الاقتصادية الحالية والتغيرات التي تشهدها البلاد سواء على المستوى الداخلي أو الخارجي

وقد أشارت السعيد إلى أن الحكومة تولي اهتمامًا كبيرًا بتحقيق التوازن في مصالح صاحب العمل والعامل في ظل التحديات الحالية وتسعى الحكومة أيضًا للحفاظ على حقوق العمال ومكتسباتهم، وتوفير حياة كريمة لهم، بالإضافة إلى استقرار المنشآت وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية لدعم عملية التنمية في البلاد.

تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين

ومع القاء نظرة على تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، حيث بدأ بمبلغ 2400 جنيه في يناير 2022، ثم تم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، وفي يوليو 2023 تم رفعه مرة أخرى ليصل إلى 3000 جنيه، وفي يناير الماضي  تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه، وهو يشمل جميع عناصر الأجر بما في ذلك حصة صاحب العمل في التأمين الاجتماعي.

ومن المقرر أن تستثنى المشروعات المتناهية الصغر التي يعمل فيها أقل من 10 أشخاص من هذا القرار، حيث ستتاح أيضًا فرصة التظلمات وتقديم الشكاوى لمدة 3 أشهر إلى لجنة التظلمات التي يترأسها وزير العمل.