شروط خروج مواليد الثمانينات للمعاش المبكر بعد قرار قانون المعاشات الجديد 2024

تُتيح الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي فرصة الاستفادة من معاش مبكر للأشخاص الراغبين في الانسحاب من العمل والحصول على معاش قبل بلوغ سن التقاعد والمعروف أيضًا بسن المعاش والذي يبلغ حاليًا 60 عامًا، وتأكدت مصادر موثوقة أن هذه الفرصة متاحة حاليًا لجميع العاملين المؤمن عليهم، بشرط توفر عدة شروط محددة وفقًا لقانون التأمينات رقم 148 لعام 2019، لذلك نحن اليوم عبر هذا المقال سوف نتعرف على شروط خروج مواليد الثمانينات على المعاش المبكر بعد تعديل بنود القانون.

شروط خروج مواليد الثمانينات للمعاش المبكر

عند الحديث عن متطلبات الحصول على معاش التقاعد المبكر قبل بلوغ سن التقاعد أو في حالة العجز أو الوفاة، ينص قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لعام 2019 على عدد من الشروط التي يجب توافرها، واستنادًا إلى شرح مبسط لهذه الشروط اللازمة من مصادر داخل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، يتمثل هذه الشروط فيما يلي:

  • يجب أن يكون للمستفيد فترة تأمينية فعلية تؤهله للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية. ويشير هذا إلى متوسط الأجر التأميني للفرد طوال فترة خدمته.
  • يجب أن تكون للمستفيد فترة تأمينية فعلية تصل إلى 20 عامًا (240 شهرًا) قبل عام 2025، و25 عامًا (300 شهرًا) اعتبارًا من يناير 2025.
  • يجب تقديم طلب المعاش المبكر.
  • يجب أن يكون قد انتهت فترة الخدمة دون بلوغ سن التقاعد أو وفاة المستفيد أو تعرضه للعجز.
  • يجب أن لا يكون قد تم صرف تعويض واحد للمستفيد.

التعديلات الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية

وفقًا للتعديلات الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية، والتي تبدأ بالعمل في يناير 2025 حيث تم تطبيق القانون في عام 2019، ستحدد شروط الاستفادة من المعاش المبكر للعاملين المؤمن عليهم، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، قبل بلوغهم سن التقاعد القانوني البالغ 60 عامًا، وعلاوة على ذلك، تتطلب الاستفادة من معاش مبكر في الوقت الحالي الشروط المذكورة، نظرًا لعدم انقضاء خمس سنوات على تطبيق القانون، ولكن تم تفعيل فرصة المعاش المبكر.

close