كيفية احتساب المعاش التقاعدي في الامارات والشروط العامة لاستحقاقه.. إليكم كافة التفاصيل

يتساءل الكثير من مواطني الامارات عن كيفية احتساب المعاش التقاعدي في الامارات، ويعتبر نظام المعاشات التقاعدية في الإمارات واحد من الأنظمة المهمة التي توفر الدعم المالي المناسب للمواطنين بعد انتهاء فترة خدمتهم، وتتيح الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية آليات واضحة ومحددة لاحتساب المعاش التقاعدي وفقًا للقوانين واللوائح، ومن الضروري للموظفين الاطلاع على الشروط والمتطلبات والتقديم وفقًا للإجراءات المعمول بها، ذلك لضمان حصولهم على حقوقهم التقاعدية بشكل كامل ومنظم.

كيفية احتساب المعاش التقاعدي في الامارات

يتم احتساب المعاش التقاعدي في الامارات بناءًا على الراتب الأساسي للموظف خلال آخر خمس سنوات من خدمته، حيث  يتم أخذ متوسط الراتب الأساسي خلال هذه الفترة كأساس لحساب المعاش، وتحدد نسبة المعاش التقاعدي بناءً على سنوات الخدمة وفي العادة يتم احتساب نسبة معينة من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة على سبيل المثال، إذا كانت النسبة 2% عن كل سنة خدمة فإن الموظف الذي خدم 20 عام سيحصل على 40% من متوسط راتبه الأساسي كمعاش تقاعدي، وتتم إضافة زيادات سنوية على المعاش التقاعدي لمواكبة التضخم وارتفاع تكلفة المعيشة وتحدد هذه الزيادات من قبل الهيئة العامة للمعاشات.

الشروط العامة لاستحقاق المعاش التقاعدي

سنتعرف على الشروط العامة لاستحقاق المعاش التقاعدي من خلال هذه الفقرة:

مدة الخدمة

لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المعاش التقاعدي، يجب أن يكون قد أكمل مدة خدمة معينة، وتختلف هذه المدة بناءًا على نوع الوظيفة (حكومية أو خاصة) ولكنها عادةً تتراوح بين 15 إلى 20 عامًا.

السن

يمكن للموظف التقاعد عند بلوغ سن معينة، عادة 60 عام، لكن هناك حالات يمكن فيها التقاعد المبكر.

سبب التقاعد

يمكن أن يكون التقاعد بسبب بلوغ السن القانوني أو بسبب العجز أو الاستقالة أو لأي أسباب أخرى معترف بها من قبل الهيئة.