أعلنت الإمارات العربية المتحدة عن تحديد 14 نوعاً من الإجازات لموظفي الجهات الاتحادية، وذلك بناءً على المادة 76 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023، الذي ينظم اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، بدأ العمل بهذه اللائحة في يوليو 2023.
أنواع الإجازات
الإجازة السنوية: يحق للموظف بدوام كامل الحصول على إجازة سنوية براتب كامل، تتراوح بين 30 يومًا لشاغلي الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق، و22 يومًا لباقي الوظائف.
إجازة الوضع: تستحق الموظفة بدوام كامل إجازة وضع براتب كامل لمدة 90 يومًا.
إجازة والدية: يحق للموظف الذي يرزق بمولود، سواء كان أبًا أو أمًا، الحصول على إجازة والدية لمدة 5 أيام عمل خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة.
الإجازة المرضية: يُمنح الموظف إجازة مرضية بموجب تقرير طبي من جهة رسمية لمدة لا تتجاوز 5 أيام متصلة في المرة الواحدة، وبحد أقصى 15 يومًا في السنة، يمكن خصم الإجازات المرضية الزائدة من الإجازة السنوية أو تحسب بدون راتب إذا لم يكن هناك رصيد.
إجازة الحداد: يحق للموظف الحصول على إجازة حداد براتب كامل لمدة 5 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، و3 أيام لأقارب الدرجة الثانية.
الإجازة الدراسية: يمكن منح الموظف إجازة دراسية بنظام التفرغ الكامل أو الجزئي، تشمل التكاليف ورسوم الدراسة أو الراتب فقط، بعد موافقة الجهة الاتحادية.
