مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان تعتبر من القوانين المهمة التي تحافظ على حقوق الأيدي العاملة، فإذا انتهت علاقة التعاقد بين العامل وصاحب العمل، بات من حق العامل أن يحصل على هذه المكافأة، والتي تحدد بالنظر إلى مجموعة شروط تعزز فرصة صرف تلك المكافأة، كما أن القانون العماني قد أقر على صرف هذه المكافأة عندما يبلغ العامل سن قانوني معين إلى جانب استمراره في العمل لمدة سنة على الأقل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان تصرف في عدة حالات وهي:
- عندما يبلغ العامل الذكر 60 سنة والأنثى 55 سنة.
- في حالة لم يكن العامل المتوفى لديه راتب تقاعد، هنا يحصل الورثة على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تعرض العامل لعجز لا علاقة له بالعمل، وكان غير مستحق للراتب التقاعدي.
- العامل الذي لا يمكنه الاستمرار في العمل بسبب عجز وليس لديه راتب تقاعدي مخصص لحالة العجز هذه، هنا يمكن للمستفيدين عنه أن يحصلون على هذه المكافأة.
- السيدة المتزوجة أو الأرملة أو المطلقة التي تركت عملها كي تتفرع للاهتمام بشؤون الأسرة.
- العامل المريض مرض يجد من قدرته على العمل، وهذا بناء على تقرير طبي يؤكد ذلك.
- يحصل المؤمن عليه الذي توقف على سداد اشتراك التأمين بسبب حصوله على جنسية أخرى تسببت في سقوط الجنسية العمانية عنه على مكافأة نهاية الخدمة.
- العامل المفقود، يحصل المستفيد من ورائه على تلك المكافأة سواء كان يصرف له راتب أم لا.
- الموظف الذي ينقل إلى جهة لا تتبع وزارة الخدمة المدنية أو ديوان البلاط السلطاني.
