تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل عند صاحب العمل، الذي يحق له عند انتهاء مدة العقد المتفق عليه بينهم والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها، وأكد نظام العمل على ضرورة الالتزام بها سواء كان عقد العمل محدد بمده أولا، ومن حق العامل سواء كان في القطاع الخاص أو القطاع العام أن يحصل على هذه المكافأة، و سنوضح معا كيفية احتساب هذه المكافأة وكافة التفاصيل الخاصة بها.
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة تقدير من صاحب العمل إلى الموظف وشكر وتقدير له علي كل ما قدمه تجاه عمله، يقوم صاحب العمل باحتساب المكافأة الخاصة بالموظف بناء على عدد السنوات التي تم عمل الموظف بها وتحسب كالتالي:
- اذا قضي الموظف مدة عمل تتراوح من 2ل5 سنوات من حق الموظف أن يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا قضى الموظف في العمل مدة تتراوح من 5 الي 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
- إذا قضى الموظف أكثر من 10 سنوات من حقه أن يحصل على المكافأة كاملة
- إذا كان ترك العمل نتيجة لضغوط من صاحب العمل من حق أيضا الموظف أن يحصل على المكافأة كاملة.
- يمكن معرفة ما هو مقدار المكافأة الخاصة بالموظف عن طريق الموقع الخاص بوازه البشرية والتنمية الاجتماعية.