يرغب العديد من العاملين في داخل مصر في القطاعات الحكومية أو الخاصة من إنهاء فترة خدمتهم والخروج على المعاش مبكرا، وذلك قبل إتمام سن التقاعد الرسمي 60 عاما، ويتساءل العديد منهم في معرفة أهم الضوابط التي تحدد هذا الإجراء وتنظمه، حيث حددت هيئة التأمينات الاجتماعية والمعاشات بعض الشروط التي تسمح للمواطن التقديم للخروج على المعاش المبكر، ومن هنا نوضح لكم أهم التطورات وتفاصيل الشروط.
اخر تطورات الخروج علي المعاش المبكر
أكد قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019 على ضرورة توافر عدد من الشروط في الموظف حتى يتمكن من التقديم على الخروج إلى المعاش المبكر وفقا للتطورات الأخيرة، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:
- وفقا للمادة 21 من قانون المعاشات يلزم أن يكون الموظف لديه فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز، مما يسمح له بالحصول على نسبة لا تقل عن 50% من قيمة المعاش من آخر راتب للتسوية، وكذلك لا تقل عن نسبة 65% من الحد الأدنى للاشتراك في مدة استحقاق المعاش.
- تقديم طلب الصرف.
- يلزم أن تكون فترة اشتراك الموظف الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر لا تقل عن مدة ثلاثة أشهر متواصلة أو نحو ستة أشهر متقطعة.
- أن تكون فترة اشتراك الموظف في التأمينات لا تقل عن سن 20 سنة، وقد تزيد إلى 25 سنة في يناير 2025.