ما هي حقيقة زيادة منحة تونس للنساء؟ وهل بالفعل تم رفع الحد الأدنى للأجور الموظفات؟

دائماً ما تضع الحكومة التونسية المواطن في مقدمة اهتمامها، للعمل على تحسين مستوى الدخل الخاص به، والقضاء على البطالة ما بين الرجال والإناث، ولكن مع زيادة أعداد النساء اللواتي يترأسن أسرتهم، باعتبارهن العائل الوحيد لها، أصبح للمرأة دور كبير جداً، وبالتزامن مع تراجع مستوى أجور النساء مقارنة بأجور الرجال، تساهم الحكومة دائماً في تقديم الدعم لها سواء كان من خلال المنح أو رفع الأجور، لذا دعنا نتعرف على حقيقة زيادة منحة تونس للنساء، هل تمت فعليًا وتم رفع الحد الأدني للأجور أم لا؟. 

منحة تونس للنساء 2024 

خلال الفترة الماضية، تم إجراء العديد من التقارير والإحصائيات حول أعداد النساء في البلاد التونسية، وخاصة عن النساء العاملات في القطاعات المختلفة، وأوضحت التقارير بأن أعداد النساء اللواتي يقومن بإعالة أسرهم في زيادة دائمة، بفعل اختفاء العائل الأساسي لأسباب مختلفة سواء كانت لطلاق أو وفاة أو مرض أو ترك المنزل أو كونه لا يعمل، وغيرها من الأمور.

كما أثبتت التقارير أن أجور النساء أقل بكثير من أجور الرجال، التي لا تكفي لتلبية احتياجات المنزل في ضوء الأزمة الاقتصادية القائمة وارتفاع أسعار السلع الغذائية، وتراجع قيمة الرواتب التي لا يتناسب إطلاقا مع مسيرتهن التعليمية.

منحة الوضع للمرأة التونسية 

وقد الحكومة التونسية منحة الوضع للمرأة التونسية، ولكن يلزم توافر الشروط التالية للحصول عليها:

• أن تكون المرأة العاملة مسجلة في أي نظام يتبع النظام الاجتماعي.
• التزامها بكافة الشروط القانونية المحددة.
• لا يمكنها أن تحصل على منحة الوضع إذا كانت تحصل فعلياً على منحة العجز.
• يلزم على المرأة أن تقبل تقليل أجر الوضع، حتى لو كان لديها الحق الكامل في الحصول على الأجر كاملاً.