أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي عن قرار مهم بخصوص تعديل نظام العمل المرن في السعودية وقد طبق التعديل بشكل خاص على المادة 27 من النظام، والهدف من وراء ذلك هو دعم الاستقرار وتنظيم العمل المرن بشكل أفضل ومساعدة المنشآت على النمو مع تنظيم سوق العمل بصورة صحيحة، والمحافظة على حقوق كل عامل في الدولة، لهذا نبين لكم اليوم أهم البنود التي أدخل تعديل عليها في نظام العمل المرن.
تفاصيل نظام العمل المرن في السعودية
حكومة المملكة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حريصة على أن يسير العمل بصورة مرنة ومنظمة مع توفير المزيد من فرص العمل لكل من يبحث عن وظيفة في الفترة القادمة، كما سوف توفر وظائف لكل من يرغب في زيادة دخله كي يستطيع مواجهة الظروف المعيشية، وكل ذلك يتم عن طريق نظام تعاقد مرن وهو نظام نظام العمل المرن الذي يحتسب فيه الأجر بنظام الساعة، ومن شأن هذا النظام المحافظة على حقوق العاملين، إذ ترفع وتوثق العقود على منصة إلكترونية تحافظ على حقوق طرفي العقد.
تعديل نظام العمل المرن بالسعودية
صدر قرار رسمي بتعديل نظام العمل المرن وجاءت التعديلات كما يلي:
- تم رفع عدد ساعات العمل حتى تصل إلى 160 ساعة في الشهر للعامل داخل نفس المنشأة.
- تحتسب نقطة كاملة لكل منشأة في نطاقات عندما يكمل العامل أو مجموعة عاملين 160 ساعة عمل.