خبر هام إجازة سنوية شهر لموظفي القطاع الخاص في حالات معينة

أعلنت وزارة العمل والهجرة البشرى إلى المواطنين العاملين بالقطاع الخاص، حيث نص قانون العمل الجديد على حق العاملين بالقطاع الخاص في الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يوم، كما نص على حق بعض الحالات في إجازة سنوية مدتها شهر كامل، مع العلم أن الإجازة مدفوعة الأجر، ويمكنكم الاطلاع على تفاصيل الخبر من خلال السطور التالية.

الإجازة السنوية للقطاع الخاص في قانون العمل الجديد

نصت المادة رقم 47 باب الإجازات في قانون العمل الجديد على حق الموظفين بالقطاع الخاص في الحصول على 21 يوم إجازة سنويًا مدفوعة الأجر لكل من قضى عامًا كاملًا بالخدمة، وقد تمتد الإجازة السنوية إلى شهر في حالات معينة، وهذه الحالات كالتالي:

• عند قضاء الموظف مدة 10 سنوات أو أكثر في العمل لدى المنشأة.
• إذا تجاوز عمر الموظف في القطاع الخاص 50 عامًا.

مدة وضوابط الإجازة السنوية بالقطاع الخاص

نظم قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2003 الإجازات السنوية للعاملين بالدولة لدى القطاع الخاص، وذلك كالتالي:

• إجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 21 يومًا لمن أمضى عام كامل على الأقل في الخدمة، وتمتد مدة الإجازة إلى شهر إذا مر على الموظف في الخدمة لدى المنشأة أكثر من 10 سنوات.
• كما تطول الإجازة السنوية إلى 30 يومًا لمن تجاوز عمره الخمسين عامًا، وهذه الإجازة لا تتضمن العطلات الرسمية الإسبوعية، وكذلك لا تتضمن عطلات المناسبات والأعياد.
• كل من تقل مدة خدمته عن عام كامل يستحق إجازة سنوية بنسبة مدة خدمته، على أن يكون قد أمضى بالعمل على الأقل سنة أشهر.
• كما تزيد مدة الإجازة السنوية للعمال في الأعمال الخطرة والشاقة 7 أيام إضافية وكذلك العاملين بالمناطق النائية أو الوظائف التي تشكل خطورة على الصحة العامة، وهؤلاء يمنع أن تقل إجازاتهم السنوية عن ذلك.