القطاع الخاص والعام .. متى يتم تطبيق زيادة أجور الموظفين بالحد الادنى ٦٠٠٠ جنيه؟

سنتعرف على موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر، حيث تم الإعلان من جانب الرئيس عبد الفتاح السيسي قبل ما يقرب شهرين عن زيادة الحد الأدنى للأجور إلي 6 ألاف جنية مصري بدلاً من الحد الأدنى القديم الذي كان 3500 جنية مصري، بزيادة فاقت الـ 70%، ويأتي قرار زيادة الأجور والرواتب والحد الأدنى نتيجة لارتفاع ملحوظ في الأسعار منذ نهاية العام السابق وبداية العام الحالي، كما حدثت زيادة أخرى في المعاشات الاجتماعية بنسبة 15%.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور

أصدرت وزارة العمل كتاباً دورياً ألزمت خلاله مديريات العمل بكافة المحافظات بآليات العمل على تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، وذلك من أجل تنفيذ قرار زيادة الأجور بشكل عام بداية من شهر مايو 2024،وأكد وزير العمل حسن محمد شحاتة أن قرار زيادة الأجور جاء بعد توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي من أجل تقديم الرعاية للعمال والموظفين ومن أجل تعزيز العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال.

الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص

حسبما أعلنت وزارة العمل فأن القرار الخاص بالمجلس القومي لأجور الذي يحمل رقم 27 لسنة 2024 والذي ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور إلي 6000 جنية، يسمل العاملين في القطاع الخاص ويجب تنفيذه بداية من الأول من شهر مايو، ويعد تنفيذ الحد الأدنى للأجور ملزم لجميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل، بحيث يكون مجموع ما يتقاضاه العامل كحد أدنى شامل حصة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية 6000 جنية كحد أدنى.

الجدير بالذكر أن المنشآت والشركات التي تمر بظروف اقتصادية تمنعها من الحد الأدنى للأجور أن تتقدم بطلب استثناء من تطبيق القرار الجديد قبل 15 مايو المقبل، وسيتم النظر في الطلب من قبل وزارة العمل والرد عليه.

close